Dudas frecuentes
Preguntas Frecuentes sobre Jornada y Conciliación
Resolvemos de forma directa las preguntas y dudas legales más recurrentes sobre las reformas de la jornada de trabajo en España.
Para el sector privado, NO. El proyecto de ley fue rechazado en el Congreso el 10 de septiembre de 2025. La jornada máxima legal sigue siendo 40 horas semanales según el Estatuto de los Trabajadores. Para los empleados públicos, SÍ: desde el 16 de abril de 2026 tienen una jornada de 35 horas semanales (1.533 horas anuales).
La jornada media pactada en convenio colectivo en marzo de 2026 es de 38,1 horas semanales (1.739,3 horas anuales), según datos del Ministerio de Trabajo. Esto supone una mejora respecto a las 38,4 horas de un año antes. Los convenios de empresa son los más avanzados: 37,3 horas de media, que ya están por debajo de las 37,5h propuestas.
Pasando de 40 a 37,5 horas semanales, ganarías 2,5 horas a la semana, 10 horas al mes y aproximadamente 130 horas al año (equivalente a 16-17 días laborables adicionales). En la práctica, podría suponer salir 30 minutos antes cada día o tener una tarde libre adicional a la semana. Usa nuestra calculadora para ver tu caso concreto.
Depende:
Reducción general (ley 37,5h): La propuesta planteaba mantener el salario íntegro. Trabajarías menos sin cobrar menos.
Reducciones individuales (cuidado de hijos, familiares, etc.): Sí implican reducción proporcional del salario. Si reduces un 25% la jornada, cobras un 25% menos.
Reducción general (ley 37,5h): La propuesta planteaba mantener el salario íntegro. Trabajarías menos sin cobrar menos.
Reducciones individuales (cuidado de hijos, familiares, etc.): Sí implican reducción proporcional del salario. Si reduces un 25% la jornada, cobras un 25% menos.
Los sectores con mayor porcentaje de trabajadores que superan 37,5h son:
🍽️ Hostelería: 99,5% de trabajadores con más de 37,5h
🌾 Agroganadería: 96,8%
🛒 Comercio: 96,6%
🏗️ Construcción e industria: ~98%
Fuente: CEPYME / Ministerio de Trabajo.
🍽️ Hostelería: 99,5% de trabajadores con más de 37,5h
🌾 Agroganadería: 96,8%
🛒 Comercio: 96,6%
🏗️ Construcción e industria: ~98%
Fuente: CEPYME / Ministerio de Trabajo.
No hay fecha oficial. Para volver a tramitarse necesita un nuevo proyecto de ley aprobado por el Consejo de Ministros y mayoría parlamentaria suficiente, que actualmente no existe. El Gobierno trabaja en paralelo en el registro digital obligatorio, que sí puede aprobarse por decreto sin necesidad de mayoría parlamentaria.
El registro de jornada ya es obligatorio desde 2019 (Real Decreto-Ley 8/2019), aunque no necesariamente digital. El Gobierno tramita un nuevo decreto para hacer obligatorio el registro horario digital e interoperable — todavía no está en vigor pero está próximo. Las sanciones por incumplimiento pueden alcanzar los 10.000€ por trabajador.
Sí. El Estatuto de los Trabajadores (art. 37) ya reconoce el derecho a reducción de jornada por cuidado de hijos menores de 12 años, cuidado de familiares dependientes, lactancia, guarda legal y otros motivos. La empresa no puede negarse si cumples los requisitos. Debes solicitarlo por escrito con al menos 15 días de antelación.
